招聘主管

职责描述：

• 根据公司业务发展规划和人力资源规划制定相关部门的招聘策略和实施计划；
• 了解用人部门的人员基本情况，及时准确掌握招聘需求，并提前做好人员储备，了解公司人员动态，对用人部门招聘提出有效合理意见；
• 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并进行相关统计、汇总与分析；
• 对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析芯片行业和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池；并建立人才储备机制，建设行业人才库；
• 参与部门内部招聘渠道管理、优化招聘流程管理、面试官管理，提高工作效率；
• 招聘数据分析，对招聘全过程进行数字化管理，评估招聘每一个环节、关键节点的完成效率、完成质量，能挖掘出招聘各环节存在的不足并针对性的改善，不断提升招聘能力。

任职要求：

• 全日制本科及以上学历，3年以上芯片、人工智能、智能硬件社会招聘工作经验；
• 熟练掌握需求分析、职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整；
• 具体策划实施过校园招聘、内部推荐、人才mappin、专项招聘、制度撰写、流程优化等多个招聘相关的项目；
• 具有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图mapping；
• 优秀的社交和沟通谈判技巧，可有效维护和拓展招聘渠道；
• 具备较强执行力，以结果为导向，不断自我驱动学习人力资源招聘领域知识，提升自身能力和技能。